Directia Generală de Asistentă Socială si Protectia Copilului Bacău angajeaza psiholog, asistent social, terapeut ocupational, referent de specialitate, kinetoterapeut, îngrijitor

Directia Generală de Asistentă Socială si Protectia Copilului Bacău,
în temeiul H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea
şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri
publice, organizează concurs pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată,
a unor posturi contractuale, de execuie, vacante
A. Posturile pentru care se organizează concurs:
 În cadrul Serviciului de asistenă i suport ”Sf. Spiridon” din structura Complexului de
servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”:

• 1 post psiholog, grad practicant, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului
  de lucru: 8 ore pe zi;
• 1 post asistent social, grad principal, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata
  timpului de lucru: 8 ore pe zi;
• 1 post terapeut ocupational, fără grad, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata
  timpului de lucru: 8 ore pe zi;
  Psihologul, asistentul social și terapeutul ocupațional din cadrul Serviciului de asistență și
  suport ”Sf. Spiridon” au stabilite atribuții prin dispoziția directorului general al DGASPC Bacău
  pentru deservirea punctelor de lucru din Tamași și Răcăciuni.
• 1 post referent de specialitate, gradul I, studii superioare, la Compartimentul administrativ,
  perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;
  Referentul de specialitate va desfășura activitate la punctul de lucru din localitatea Tamași,
  com. Tamași. Are stabilite prin dispoziția directorului general al DGASPC Bacău, atribuții
  specifice pentru toate centrele/serviciile componente ale Complexului de Servicii Sociale în
  Comunitate „Sf. Spiridon”.
   În cadrul Centrului de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru
  persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon” situat în Bacău, str. Aleea Ghioceilor, nr.4,
  din structura Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”:
• 1 post asistent social, grad practicant, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata
  timpului de lucru: 8 ore pe zi;
• 1 post psiholog, grad practicant, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului
  de lucru: 8 ore pe zi;
• 1 post kinetoterapeut, grad principal, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata
  timpului de lucru: 8 ore pe zi;
• 1 post kinetoterapeut, fără grad, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului
  de lucru: 8 ore pe zi;
• 1 post îngrijitor, fără treaptă, studii generale, la Compartimentul administrativ, perioadă
  nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;
  2 din 22
  Principalele atribuții ale posturilor:

1. Psiholog, gradul practicant, studii superioare, la Serviciul de asistenă i suport ”Sf.
   Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post
2. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
   Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
3. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de consiliere psihologică, suport individual / grup,
   facilitarea independentei beneficiarului, conform anexei 7 din Ordinul 507/2026 cu completările i
   modificările ulterioare;
4. Stabilete planul terapeutic, pe etape, individual i în grupe în baza rezultatelor
   evaluării/reevaluării; efectuează evaluări periodice în vederea monitorizării schimbărilor
   semnificative ale stării psihofizice ale beneficiarilor plasai la APP i comunitate (evaluarea stării
   de sănătate psihică, evaluare cognitivă, comportamentală, evaluarea personalităii i a
   mecanismelor de coping/adaptare/defensive, evaluarea dezvoltării psihologice etc);
5. Realizează i completează fia de evaluare a fiecărui beneficiar plasat la APP i comunitate cu
   nevoile identificate, obiectivele pe termen scurt sau mediu, serviciile i activităile recomandate;
6. Asigură consiliere i suport beneficiarilor din APP i din comunitate, precum i membrilor
   familiei acestora, în vederea formării i meninerii unei relaii pozitive cu beneficiarul, integrării
   acestuia în familie, acomodării reciproce, depăirii situaiilor de criză, diminuării riscului de
   reinstituionalizare.
7. Participă în echipa multidisciplinară la întocmirea, implementarea, evaluarea i revizuirea PP
   pentru fiecare beneficiar;
8. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare i cu eful de centru în privina
   situaiei beneficiarului plasat la APP i comunitate, evoluiei acestuia, îndeplinirii măsurilor
   prevăzute în PP, propunerilor de revizie;
9. În funcţie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor desfăşoară activităi de consiliere
   psihologică individuală sau de grup în vederea dezvoltării potenialului personal, activităi pentru
   facilitarea independentei beneficiarului, asistenă i suport pentru luarea unei decizii; completează
   documentele de evidenă consemnând intervenia.
10. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât i la armonizarea
    relaiilor de muncă cu colegii
11. Studiază legislaia ce se referă la protecia persoanelor cu dizabilităi, îi orientează activitatea
    în conformitate cu aceasta i răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform
    standardelor în vigoare;
12. Păstrează confidenialitatea datelor i informaiilor la care are acces în exercitarea atribuiilor de
    serviciu.
13. Se deplaseaza in teren la cazurile care i-au fost desemnate. Întocmeste procese
    verbale/rapoarte/fise de asistenta si suport cu cele constatate.
14. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
    exploatare sau tortură, atât în cadrul serviciului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea
    proteciei).
15. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
    despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de
    către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice
    incident).
16. Îndeplinete i alte sarcini din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui post.
    3 din 22
17. Asistent social, gradul principal, studii superioare, la Serviciul de asistenă i suport ”Sf.
    Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post
18. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
    Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
19. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de informare i consiliere socială, suport
    individual/grup de suport, facilitarea independentei beneficiarului, conform anexei 7 din Ordinul
    507/2026 cu completările i modificările ulterioare;
20. Participă la efectuarea evaluării sociale a beneficiarilor în cadrul echipei multidisciplinare în
    vederea identificării nevoilor individuale specifice ale acestora, obiectivele pe termen scurt sau
    mediu, serviciile i activităile recomandate;
21. Efectuează reevaluări periodice în vederea monitorizării schimbărilor semnificative ale stării
    socio-medicale ale beneficiarilor. (la încetarea acordării serviciilor completează rubrica de concluzii
    a planului personalizat precizând evoluia acestora i problemele întâmpinate).
22. Asigură consiliere i suport individual sau în cadrul grupurilor de suport beneficiarilor din APP
    i comunitate i aparinătorilor / membrilor familiei acestora în vederea formării i meninerii unei
    relaii pozitive cu beneficiarul, prevenirea situaiilor de criză/gestionarea situaiilor de criză,
    dezvoltarea capacitatii membrilor familiei de a face fata provocarilor legate de problematica
    handicapului, acomodării reciproce, diminuarea riscului de reinstitituionalizare.
23. Asigură păstrarea, gestionarea documentelor beneficiarilor i se preocupă continuu ca
    documentaia să fie intocmită i actualizată conform reglementarilor specifice în domeniu.
24. Gestionează i prelucrează date i informaii cu caracter personal al beneficiarilor i răspunde de
    confidenialitatea lor;
25. Asigură încheierea i actualizarea contractelor de furnizare de servicii cu beneficiarii sau cu
    reprezentanii legali ai acestora.
26. În funcţie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor desfăşoară activităi de informare i
    asistenă socială, activităi pentru facilitarea independentei beneficiarului, asistenă i suport pentru
    luarea unei decizii; completează documentele de evidenă consemnând intervenia;
27. Colaborează cu instituii din comunitate în vederea asigurării drepturilor i facilităilor
    existente; sprijină beneficiarii în demersurile pentru obinerea acestora;
28. Studiază legislaia ce se referă la protecia persoanelor cu dizabilităi, îi orientează activitatea
    în conformitate cu aceasta i răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform
    standardelor în vigoare;
29. Desfăoară demersuri pentru cunoasterea în detaliu a serviciilor sociale din comunitate cât si
    tipologia intervenţiilor organizaţiilor neguvernamentale.
30. Se implică în actualizarea documentelor utilizate în sensul reevaluarii lor periodice şi, după caz,
    revizuirii acestora, în funcţie de cel puţin următorii factori: modificări legislative, dinamica
    serviciilor, propunerile personalului de specialitate.
31. Se deplaseaza in teren la cazurile care i-au fost desemnate. Întocmeste procese
    verbale/rapoarte/fise de asistenta si suport cu cele constatate.
32. Participă la elaborarea/revizuirea planurilor personalizate i desfăoară activităi specifice în
    vederea implementării acestora;
33. La nevoie, asigură consiliere şi sprijin reprezentanilor legali/convenionali ai beneficiarilor
    oferind suportul informaional, instrumental i emoional;
34. Contribuie la centralizarea datelor necesare in vederea întocmirii situaţiilor statistice solicitate
    de forurile superioare i nu numai (ANPDPD, Consiliul de Monitorizare, Centrul de Resurse
    Juridice, Mass –media i alte instituii publice centrale) specifice activităii serviciului.
    4 din 22
35. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât i la armonizarea
    relaiilor de muncă cu colegii.
36. Păstrează confidenţialitatea datelor i informaţiilor la care are acces în exercitarea atribuiilor
    serviciu;
37. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
    exploatare sau tortură, atât în cadrul serviciului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea
    proteciei).
38. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
    despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de
    către un alt
    beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice incident).
39. Îndeplinete i alte sarcini din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui post.
40. Terapeut ocupaional, fără treaptă, studii superioare, la Serviciul de asistenă i suport ”Sf.
    Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post
41. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
    Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
42. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de terapie ocupaională, suport individual / grup de
    suport, facilitarea independenei beneficiarului, conform anexei 7 din Ordinul 507/2026 cu
    completările i modificările ulterioare;
43. Participă la efectuarea evaluării beneficiarilor în cadrul echipei multidisciplinare i la întocmirea
    i revizuirea PP pentru fiecare beneficiar;
44. Completează fia de evaluare a fiecărui beneficiar cu nevoile identificate, obiectivele pe termen
    scurt sau mediu, serviciile i activităile recomandate;
45. Stabilete planul terapeutic, pe etape, individual i în grupe în baza rezultatelor
    evaluării/reevaluării; efectuează evaluări periodice în vederea monitorizării schimbărilor
    semnificative ale stării psihofizice ale beneficiarilor, persoane adulte cu dizabilităţi din APP si
    comunitate.
46. Asigură consiliere i suport beneficiarilor i membrilor familiei acestuia în vederea formării i
    meninerii unei relaii pozitive cu beneficiarul, integrării acestuia în familie, acomodării reciproce,
    depăirii situaiilor de criză, diminuării riscului de reinstituionalizare;
47. Participă la activităile organizate în cadrul grupurilor de suport pentru persoanele adulte cu
    dizabilităi în scopul facilitării procesului de adaptare i integrare, diminuarea riscului de
    reinstituionalizare;
48. În funcie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfăoară activităi de terapie
    ocupaională, suport individual / grup de suport, facilitarea independentei beneficiarului, asistenă
    i sprijin beneficiarului pentru luarea unei decizii; completează documentele de evidenă
    consemnând intervenia;
49. Propune i participă la realizarea unor modificări i adaptări ale mediului care susin
    accesibilitatea, măsurile de sigurană, mobilitatea i transferurile beneficiarilor;
50. Împreună cu specialitii din echipa SAS, desfăoară programe educative (educaie pentru
    sănătate, promovarea sănătăii i a unui stil de viaă sănătos, programe de educaie sexuală i
    contraceptivă, împotriva fumatului i a consumului de băuturi alcoolice etc.);
51. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare, cu eful de centru în privina
    situaiei beneficiarului, evoluiei acestuia, îndeplinirii măsurilor prevăzute în PP, propunerilor de
    revizie;
    5 din 22
52. Se deplaseaza in teren la cazurile care i-au fost desemnate. Întocmeste procese verbale/rapoarte/
    fie de asistenă i suport cu cele constatate.
53. Studiază legislaia ce se referă la protecia persoanelor cu dizabilităi, îi orientează activitatea
    în conformitate cu aceasta; respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
54. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
    exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea proteciei).
55. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
    despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de
    către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice
    incident).
56. Gestionează i prelucrează date i informaii cu caracter personal ale beneficiarilor i răspunde
    de confidenialitatea lor.
57. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât i la armonizarea
    relaiilor de muncă cu colegii
58. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui
    post.
59. Referent de specialitate, gradul I, studii superioare, la Complexul de servicii sociale în
    comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post
60. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
    Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
61. Organizează activitatea financiar – contabilă a serviciului social, potrivit bugetului aprobat;
62. Respectă procedurile operaionale conform standardelor în vigoare.
63. Organizează i răspunde de întocmirea lucrărilor de planificare financiară.
64. Urmărete respectarea oportunităii, economicităii, realităii i legalităii operaiunilor financiarcontabile i de gestiune.
65. Organizează sistemul informaional al serviciului social, urmărind folosirea eficientă a datelor
    contabilităii.
66. Asigură întocmirea, circuitul i păstrarea documentelor justificative care stau la baza
    înregistrărilor în contabilitate i se preocupă de informatizarea lucrărilor.
67. Asigură aplicarea dispoziiilor legale privitoare la gestionarea valorilor materiale i ia măsuri
    pentru inerea la zi i corectă a evidenelor gestionare.
68. Îndeplinete formele de scădere din evidenă a bunurilor de orice fel în cazurile i condiiile
    prevăzute de dispoziiile legale.
69. Furnizează date i informaii i participă efectiv alături de eful de centru la întocmirea
    proiectului bugetului.
70. Întocmete bonurile de consum i NIR-ul.
71. Întocmete referatele de necesitate i notele de comandă pentru achiziionarea bunurilor i
    produselor necesare funcionării serviciilor sociale.
72. Întocmete lunar foaia colectivă de prezenă, pontajele i alte documente de evidenă pentru
    personalul angajat.
73. Întocmete anual planificarea concediilor de odihnă ale personalului angajat.
74. Gestionează dosarele personale ale salariailor din cadrul serviciului social.
75. Asigură efectuarea periodică a inventarierii patrimoniului serviciului social i propune măsuri
    pentru păstrarea integrităii acestuia.
76. Gestionează i prelucrează date i informaii cu caracter personal al beneficiarilor i răspunde
    de confidenialitatea lor.
    6 din 22
77. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
    exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea proteciei).
78. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
    despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de
    către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice
    incident).
79. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui
    post.
80. Asistent social, gradul practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
    neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
    din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post
81. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I, R.O.F., procedurile de lucru conform
    Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
82. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de informare i consiliere socială, dezvoltarea
    deprinderilor de viaă independentă, activităi de integrare i participare socială i civică a
    beneficiarilor, conform anexei 6 din Ordinul 507/2026 cu modificările i completările
    ulterioare;
83. Participă la efectuarea evaluării iniiale i periodice a beneficiarilor, în cadrul echipei
    multidisciplinare formulând propuneri privind intervenia socială necesară;
84. Participă la elaborarea, revizuirea i implementarea Planului Personalizat (PP) pentru fiecare
    beneficiar care accesează serviciile centrului, în limita competenelor profesionale;
85. Acordă consiliere socială beneficiarilor i, după caz, familiilor sau reprezentanilor legali ai
    acestora, în vederea identificării i soluionării situaiilor de dificultate socială;
86. Informează beneficiarii cu privire la drepturile, facilităile, prestaiile i serviciile sociale de
    care pot beneficia, potrivit legislaiei în vigoare;
87. Sprijină i îndrumă beneficiarii în vederea accesării prestaiilor sociale, drepturilor i serviciilor
    sociale disponibile;
88. Menine legătura cu familia, reprezentantul legal i, după caz, cu alte persoane implicate în
    sprijinirea beneficiarului, în vederea susinerii procesului de recuperare, reabilitare i incluziune
    socială;
89. Sprijină beneficiarii în meninerea i dezvoltarea relaiilor familiale i sociale i în participarea
    la viaa comunităii, în vederea creterii gradului de incluziune socială;
90. Asigură încheierea i actualizarea contractelor de furnizare de servicii cu beneficiarii sau cu
    reprezentanii legali ai acestora;
91. Asigură păstrarea, gestionarea documentelor beneficiarilor i se preocupă continuu ca
    documentaia să fie întocmită i actualizată conform reglementărilor specifice în domeniu;
92. Participă la edinele echipei multidisciplinare i prezintă informaii relevante privind situaia
    socială a beneficiarilor, formulând propuneri în domeniul propriu de competenă.
93. Studiază legislaia ce se referă la protecia persoanelor cu dizabilităi, îi orientează activitatea
    în conformitate cu aceasta i răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform
    standardelor în vigoare;
94. Contribuie la centralizarea datelor necesare in vederea întocmirii situaţiilor statistice solicitate
    de forurile superioare i nu numai ( ANPDPD, Consiliul de Monitorizare, Centrul de Resurse
    Juridice, Mass –media i alte instituii publice centrale) specifice activităii serviciului.
95. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât i la armonizarea
    relaiilor de muncă cu colegii.
    7 din 22
96. Păstrează confidenţialitatea datelor i informaţiilor la care are acces în exercitarea atribuiilor
    serviciu;
97. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
    exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea
    proteciei); participă la prevenirea situaiilor de excluziune socială, izolare, abuz, neglijare i
    discriminare.
98. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă seful de centru/manager de caz atunci când ia la
    cunotină despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui
    beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a
    raporta prompt orice incident).
99. Respectă prevederile Legii nr. 466/2004 privind statutul asistentului social, cu modificările i
    completările ulterioare i Codul privind practica asistentului social.
100. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea sefului de centru, relevante pentru scopul acestui
     post.
101. Psiholog, gradul practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
     neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
     din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post
102. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
     Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
103. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de consiliere psihologică, dezvoltarea deprinderilor
     de viaă independentă, activităi de integrare i participare socială i civică a beneficiarilor
     conform anexei 6 din Ordinul 507/2026 cu completările i modificările ulterioare;
104. Participă la efectuarea evaluării iniiale, periodice i la reevaluarea beneficiarilor, în cadrul
     echipei multidisciplinare.
105. Participă la elaborarea, implementarea i reevaluarea Planului Personalizat (PP) pentru fiecare
     beneficiar, prin stabilirea obiectivelor i interveniilor psihologice corespunzătoarea nevoilor
     individuale;
106. Realizează edine de consiliere psihologică individuală i/sau de grup, în conformitate cu
     nevoile beneficiarilor i cu obiectivele stabilite în planul personalizat.
107. Desfăoară activităi de suport psihologic în vederea meninerii echilibrului psiho-afectiv i a
     îmbunătăirii capacităii beneficiarilor de adaptare la situaia de dizabilitate.
108. Asigură consiliere i suport beneficiarilor centrului, membrilor familiei acestuia în vederea
     formării i meninerii unei relaii pozitive cu beneficiarul, integrării acestuia în familie,
     acomodării reciproce, depăirii situaiilor de criză, diminuării riscului de instituionalizare;
109. În funcie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfăoară activităi de abilitare i
     reabilitare, activităi pentru dezvoltarea deprinderilor de viaă independentă, activităi de integrare
     i participare socială i civică; completează documentele de evidenă consemnând intervenia;
110. Identifică factorii psihologici care pot influena negativ procesul de recuperare i formulează
     recomandări pentru diminuarea acestora.
111. Realizează intervenii psihologice specifice pentru dezvoltarea autocunoaterii, creterii
     stimei de sine, dezvoltarea încrederii în propriile capacităi i optimizarea personală a
     beneficiarilor.
112. Sprijină beneficiarii în identificarea i gestionarea emoiilor, a situaiilor de stres i a
     dificultăilor de adaptare.
     8 din 22
113. Sprijină la dezvoltarea aptitudinilor cognitive i de comunicare, implementează tehnici i
     exerciii (atenie, memorie, limbaj, comunicare verbală i nonverbală) pentru meninerea i
     dezvoltarea funciilor cognitiv-emoionale.
114. Asigură sprijin psiho-emoional, creează un climat suportiv, respectuos i empatic, în care
     beneficiarul se simte îneles i confortabil pe durata activităilor.
115. Împreună cu specialitii din echipa centrului desfăoară programe educative (educaie pentru
     sănătate, promovarea sănătăii i a unui stil de viaă sănătos, programe de educaie sexuală i
     contraceptivă, viata de cuplu/familie, parteneriat, programe împotriva fumatului i a consumului
     de băuturi alcoolice etc.);
116. Monitorizează evoluia beneficiarilor din punct de vedere psihologic i propune, după caz,
     modificarea sau adaptarea obiectivelor i interveniilor psihologice.
117. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare i cu eful de centru în privina
     situaiei beneficiarului, evoluiei acestuia, îndeplinirii măsurilor prevăzute în PP, propunerile de
     revizie, în limitele prevederilor privind confidenialitatea i protecia datelor, cu privire la
     aspectele psihologice relevante pentru procesul de recuperare al beneficiarului.
118. Participă la edinele echipei multidisciplinare.
119. Studiază legislaia ce se referă la protecia persoanelor cu dizabilităi, îi orientează activitatea
     în conformitate cu aceasta; respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
120. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât i la armonizarea
     relaiilor de muncă cu colegii;
121. Gestionează i prelucrează date i informaii cu caracter personal ale beneficiarilor, precum i
     documentele i informaiile la care are acces în exercitarea atribuiilor de serviciu, asigurând
     confidenialitatea acestora;
122. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
     exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea
     proteciei).
123. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
     despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis
     de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice
     incident).
124. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui
     post.
125. Kinetoterapeut, grad principal, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
     neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
     din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post
126. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
     Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
127. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de abilitare i reabilitare (kinetoterapie), dezvoltarea
     deprinderilor de viaă independentă, servicii de recuperare neuromotorie, conform anexei 6 din
     Ordinul 507/2026 cu completările i modificările ulterioare;
128. Evaluează capacitatea funcională i motrică a beneficiarilor, în limita competenelor
     profesionale, în vederea identificării nevoilor de recuperare neuromotorie.
129. Participă la efectuarea evaluării iniiale, periodice i la reevaluarea beneficiarilor, în cadrul
     echipei multidisciplinare i la întocmirea, implementarea i revizuirea Planului Personalizat (PP)
     pentru fiecare beneficiar;
     9 din 22
130. Elaborează i aplică programe individualizate de kinetoterapie (tonifiere musculară, mobilitate
     articulară, echilibru postural, reeducare neuromotorie, etc.) adaptate particularităilor fiecărui
     beneficiar.
131. Realizează edine individuale i/sau de grup de kinetoterapie, conform programului stabilit i
     obiectivelor prevăzute în planul personalizat.
132. În funcie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfăoară activităi de recuperare
     neuromotorie, abilitare-reabilitare, activităi de dezvoltare a deprinderilor de viaă independentă
     planificate în PP (kinetoterapie, terapie prin masaj, fizioterapie, terapii de relaxare, etc.) în vederea
     dezvoltării potenialului personal; completează documentele de evidenă consemnând intervenia;
133. Adaptează programul de kinetoterapie în funcie de evoluia capacităii funcionale, tolerana la
     efort i obiectivele beneficiarului.
134. Monitorizează starea de sănătate a beneficiarilor pe perioada aplicării procedurilor
     kinetoterapeutice i informează beneficiarul/aparinătorul asupra modificărilor survenite;
135. Informează beneficiarul asupra procedurilor pe care le efectuează, asupra efectelor terapeutice
     ale acestora;
136. Întrerupe sau adaptează activitatea kinetoterapeutică atunci când starea beneficiarului impune
     acest lucru i informează, după caz, membrii echipei multidisciplinare.
137. Monitorizează evoluia beneficiarilor i evaluează rezultatele programelor de kinetoterapie prin
     metode i instrumente specifice.
138. Aplică tratamente în vederea recuperării, conform prescripiilor medicale, ine evidena i
     urmărete eficiena tratamentului;
139. Organizează activitatea din sala de kinetoterapie i urmărete utilizarea raională a aparaturii
     din dotare; pregătete i verifică funcionarea aparaturii, semnalând defeciunile;
140. Participă la edinele echipei multidisciplinare i colaborează cu ceilali specialiti implicai în
     procesul de recuperare.
141. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare, cu eful de centru în privina
     situaiei beneficiarului, evoluia acestuia, îndeplinirea măsurilor prevăzute în PP, propunerile de
     revizuire.
142. Încurajează participarea activă a bneficiarilor la propriul program de recuperare i la stabilirea
     obiectivelor terapeutice, în funcie de capacitatea acestora de înelegere i exprimare a opiunilor.
143. Educă beneficiarii cu privire la importana activităii fizice, a micării i a meninerii unui stil
     de viaă activ, adaptat capacităilor individuale.
144. Instruiete beneficiarii, după caz, cu privire la efectuarea corectă i în condiii de sigurană a
     exerciiilor recomandate pentru continuarea activităilor la domiciliu.
145. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
     exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea proteciei).
146. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
     despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de
     către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice
     incident).
147. Cunoate, aplică i respectă procedurile de lucru care i-au fost prelucrate;
148. Contribuie la meninerea unui climat optim de lucru în cadrul serviciului cât i la armonizarea
     relaiilor de muncă cu colegii.
149. Gestionează i prelucrează date i informaii cu caracter personal al beneficiarilor i răspunde
     de confidenialitatea lor;
150. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui
     post.
     10 din 22
151. Kinetoterapeut, fără grad, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
     neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
     din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post
152. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
     Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
153. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de abilitare i reabilitare (kinetoterapie), dezvoltarea
     deprinderilor de viaă independentă, servicii de recuperare neuromotorie, conform anexei 6 din
     Ordinul 507/2026 cu completările i modificările ulterioare;
154. Evaluează capacitatea funcională i motrică a beneficiarilor, în limita competenelor
     profesionale, în vederea identificării nevoilor de recuperare neuromotorie.
155. Participă la efectuarea evaluării iniiale, periodice i la reevaluarea beneficiarilor, în cadrul
     echipei multidisciplinare i la întocmirea, implementarea i revizuirea Planului Personalizat (PP)
     pentru fiecare beneficiar;
156. Elaborează i aplică programe individualizate de kinetoterapie (tonifiere musculară, mobilitate
     articulară, echilibru postural, reeducare neuromotorie, etc.) adaptate particularităilor fiecărui
     beneficiar.
157. Realizează edine individuale i/sau de grup de kinetoterapie, conform programului stabilit i
     obiectivelor prevăzute în planul personalizat.
158. În funcie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfăoară activităi de recuperare
     neuromotorie, abilitare-reabilitare, activităi de dezvoltare a deprinderilor de viaă independentă
     planificate în PP (kinetoterapie, terapie prin masaj, fizioterapie, terapii de relaxare, etc.) în vederea
     dezvoltării potenialului personal; completează documentele de evidenă consemnând intervenia;
159. Adaptează programul de kinetoterapie în funcie de evoluia capacităii funcionale, tolerana la
     efort i obiectivele beneficiarului.
160. Monitorizează starea de sănătate a beneficiarilor pe perioada aplicării procedurilor
     kinetoterapeutice i informează beneficiarul/aparinătorul asupra modificărilor survenite;
161. Informează beneficiarul asupra procedurilor pe care le efectuează, asupra efectelor terapeutice
     ale acestora;
162. Întrerupe sau adaptează activitatea kinetoterapeutică atunci când starea beneficiarului impune
     acest lucru i informează, după caz, membrii echipei multidisciplinare.
163. Monitorizează evoluia beneficiarilor i evaluează rezultatele programelor de kinetoterapie prin
     metode i instrumente specifice.
164. Aplică tratamente în vederea recuperării, conform prescripiilor medicale, ine evidena i
     urmărete eficiena tratamentului;
165. Organizează activitatea din sala de kinetoterapie i urmărete utilizarea raională a aparaturii
     din dotare; pregătete i verifică funcionarea aparaturii, semnalând defeciunile;
166. Participă la edinele echipei multidisciplinare i colaborează cu ceilali specialiti implicai în
     procesul de recuperare.
167. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare, cu eful de centru în privina
     situaiei beneficiarului, evoluia acestuia, îndeplinirea măsurilor prevăzute în PP, propunerile de
     revizuire.
168. Încurajează participarea activă a bneficiarilor la propriul program de recuperare i la stabilirea
     obiectivelor terapeutice, în funcie de capacitatea acestora de înelegere i exprimare a opiunilor.
169. Educă beneficiarii cu privire la importana activităii fizice, a micării i a meninerii unui stil
     de viaă activ, adaptat capacităilor individuale.
170. Instruiete beneficiarii, după caz, cu privire la efectuarea corectă i în condiii de sigurană a
     exerciiilor recomandate pentru continuarea activităilor la domiciliu.
     11 din 22
171. Se asigură că beneficiarii sunt protejai împotriva oricăror forme de violenă, abuz, neglijare,
     exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât i în afara acestuia. (responsabilitatea proteciei).
172. Salariatul are obligaia de a informa de urgenă eful de centru atunci când ia la cunotină
     despre orice act de violenă, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de
     către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligaia de a raporta prompt orice
     incident).
173. Cunoate, aplică i respectă procedurile de lucru care i-au fost prelucrate;
174. Contribuie la meninerea unui climat optim de lucru în cadrul serviciului cât i la armonizarea
     relaiilor de muncă cu colegii.
175. Gestionează i prelucrează date i informaii cu caracter personal al beneficiarilor i răspunde
     de confidenialitatea lor;
176. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui
     post.
177. Îngrijitor, fără treaptă, studii generale, la Compartimentul administrativ din cadrul
     Centrului de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte
     cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon” din structura Complexului de servicii sociale în
     comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post
178. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform
     Standardelor specifice minime de calitate i a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
179. Efectuează zilnic curăţenia în spaiile în care este organizat i funcionează centrul, prin
     aplicarea normelor de igienă, a protocoalelor de curăenie i igienă.
180. Efectuează curăenia în spaiile de lucru folosind ustensilele potrivite i substane adecvate
     spaiului i scopului urmărit.
181. Răspunde de utilizarea i de păstrarea în bune condiii a ustensilelor de curăenie i le
     depozitează în condiii de sigurană.
182. Efectuează aerisirea periodică a spaiilor i anună imediat conducerea centrului cu privire la
     defeciunile constatate, la sistemul de încălzire, la instalaiile sanitare i la instalaiile electrice.
183. Asigură curăenia, zilnic sau ori de câte ori este nevoie, băilor i toaletelor folosind materiale i
     substane speciale pentru aceste locuri.
184. Efectuează curăarea curentă a pardoselilor folosind materiale specifice.
185. Efectuează curăarea i dezinfectarea echipamentelor refolosibile (ex. cărucioare) respectând
     normele tehnice igienico-sanitare.
186. Răspunde de starea permanentă de igienă a cabinetelor, sălilor, holurilor, vestiarelor, spaiilor
     igienico-sanitare
187. Intreine igiena i curăenia în spaiile comune, grupuri sanitare, băi, a cazarmamentului i a
     întregului mobilier din camerele; cunoate substanele dezinfectante, concentraia în care se
     folosesc în funcie de scopul utilizării, procedura de dezinfecie, igienizare i curăenie în
     centru, conform normelor igienico-sanitare în vigoare;
188. Efectuează zilnic curăenia în spaiile exterioare aferente centrului.
189. Se îngrijeşte de asigurarea confortului termic al încăperilor în care efectuează curăţenia;
190. Utilizează i păstrează în bune condiii aparatura din dotare i verifică buna funcionare a
     acesteia.
191. Sesizează fără întârziere conducerea centrului orice funcionare defectuoasă a aparaturii din
     dotare i să nu folosească nici un fel de improvizaii.
     12 din 22
     1 Documentele vor fi îndosariate în ordinea prezentată mai sus, într-un dosar din plastic, cu şină. Fiecare candidat va întocmi un Opis al dosarului de
     concurs (Anexa nr.4), în care va specifica titulatura documentului, forma în care se predă (copie legalizată sau fotocopie însoţită de documentele în
     original) şi numărul de file. Opisul dosarului de concurs va fi certificat pentru autenticitate prin semnătura fiecărei persoane.
     2 dosar din plastic cu ină.
     3 Documentele privind identitatea se prezintă i în original în vederea verificării conformităii cu acestea.
     4 Documentele privind schimbarea de nume se prezintă în original în vederea verificării conformităii acestora.
     5 Diploma de licenă, Diploma de master, Diploma de bacalaureat vor fi însoite oligatoriu de suplimentul descriptiv la diploma de licenă/ master sau
     foaia matricolă, după caz.
     Se vor accepta adeverinele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la data eliberării
     adeverinei, conform Ordinului ministrului educaiei naionale nr.3838/2014, pentru modificarea i completarea unor acte normative din sistemul
     naional de învăământ;
     Cetăenii români care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naional de Recunoatere i
     Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaiei Naionale i Cercetării tiinifice
192. Păstrează confidenialitatea datelor i informaiilor la care are acces în exercitarea atribuiilor
     de serviciu;
193. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât i la armonizarea
     relaiilor de muncă cu colegii
194. Îndeplinete i alte sarcini primite din partea efului de centru, relevante pentru scopul acestui
     post.
     B. DOCUMENTELE OBLIGATORII PENTRU CONSTITUIREA DOSARULUI DE
     CONCURS SUNT URMĂTOARELE1
     :
     (1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar2
     care va conţine obligatoriu
     următoarele documente:
     a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la Anexa nr.1;
     b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate
     în termen de valabilitate3
     ;
     c) copia certificatului de natere i de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat
     schimbarea de nume, după caz4
     ;
     d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor5
     şi ale altor acte care atestă efectuarea unor
     specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale
     postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
     e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care
     să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
     f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
     Acesta poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale.
     În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la
     înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la
     autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar
     are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la
     alin.(1) lit.f), anterior datei de susţinere a probei scrise. În situaţia în care candidatul
     solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la
     autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar,
     extrasul de pe cazierul judiciar va fi solicitat de către Direcția Generală de Asistență
     Socială și Protecția Copilului, potrivit legii.
     g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către
     medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni
     anterior derulării concursului;
     h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni
     prevăzute la art.1 alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu
     privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau
     asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi
     funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare;
     Acesta poate fi solicitat şi de către de către Direcția Generală de Asistență Socială și
     Protecția Copilului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
     i) curriculum vitae, model comun european semnat și datat pe fiecare pagină;
     13 din 22
     6 Potrivit art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 (Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte
     condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art.
     542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare).
     Informațiile cuprinse în curriculum vitae privind studiile efectuate și diplomele obținute cât
     și informațiile despre experiența profesională și locurile de muncă ocupate vor fi susținute
     obligatoriu de documente justificative care vor fi depuse la dosarul de concurs.
     (2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin.(1) lit. e) este prevăzut în Anexa nr.3.
     (3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi
     calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii
     cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate
     trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
     (4) Copiile de pe actele prevăzute la alin.(1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de
     încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin.(3) se prezintă însoţite de documentele
     originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei
     de concurs.
     (5) Toate documentele pe care le va conţine dosarul vor fi obligatoriu în limba română.
     Documentele elaborate într-o limbă străină şi care nu sunt însoţite de o traducere legalizată în limba
     română nu vor fi luate în considerare.
     (6) Dosarul de concurs se depune personal de către candidat la secretarul comisiei de
     concurs, la sediul Direciei Generale de Asistenă Socială i Protecia Copilului Bacău, situat în
     Bacău, strada Aleea Ghioceilor, nr.4, la Serviciul resurse umane, în perioada 21.09.2026 –
     02.10.2026, de luni până joi în intervalul orar 0800 – 1500 i vineri în intervalul orar 0800 – 1200
     .
     (7) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de
     concurs, în termenul prevăzut de depunere a dosarului de concurs, propunerea sa privind
     instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
     Formularele necesare întocmirii dosarului de concurs (mai puin Anexa nr.3), în format
     letric, se obin de la secretarul comisiei de concurs, la depunerea dosarului, iar în format electronic
     acestea se găsesc pe site-ul www.dgaspcbacau.ro, la seciunea: NOUTĂI-ANGAJARE.
     Data limită până la care se pot depune dosarele de concurs este: 02.10.2026, ora 1200
     .
     Fiecare candidat va primi numărul de înregistrare al dosarului.
     Numărul de înregistrare comunicat constituie modalitatea de identificare a
     candidatului pe listele cu rezultatele concursului ce vor fi comunicate ulterior, în urma
     fiecărei etape parcurse.
     Toate informaţiile legate de concurs vor fi obţinute telefonic, la numărul de telefon
     0758010024, sau la Serviciul resurse umane, la sediul Direciei Generale de Asistenă Socială i
     Protecia Copilului Bacău situat în Bacău, strada Aleea Ghioceilor, nr.4.
     C. CONDIŢIILE GENERALE ŞI SPECIFICE ALE POSTULUI
     I. Condiţiile generale pentru ocuparea postului6
     :
     Poate ocupa un post vacant, persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
     a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat
     parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei
     Elveţiene;
     b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
     c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,
     republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
     d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza
     adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
     e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii
     specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
     f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale,
     contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals
     ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană
     candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează,
     14 din 22
     cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
     g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a
     ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a
     folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a
     interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
     h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art.1 alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul
     naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare
     a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008
     privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu
     modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin.(1) lit.h) din H.G. nr.
     1336/2022.
     II. Condiţiile specifice pentru ocuparea postului:
195. Psiholog, grad practicant, studii superioare, la Serviciul de asistenă i suport ”Sf. Spiridon”
     din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
      Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în domeniul psihologiei;
      Perfecţionări/specializări: –
      Vechime în specialitate: 1 an vechime în specialitatea studiilor
      Alte calificări/ specializări: atestat de psiholog cu drept de liberă practică eliberat de
     Colegiul Psihologilor din România, în specialitatea psihologie clinică/psihoterapie,
     cunotine operare calculator.
      Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
     Alte cerine:

• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate, disponibilitate pentru deplasări în teren;
• permis de conducere categoria B.

2. Asistent social, grad principal, studii superioare, la Serviciul de asistenă i suport ”Sf.
   Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în domeniul asistenei sociale;
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: – 5 ani vechime în specialitatea studiilor
    Alte calificări/ specializări: aviz de exercitare a profesiei, cu treapta de competenă
   principal, eliberat de Colegiul Naional al Asistenilor Sociali din Romania, cunotine
   operare calculator;
    Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
   Alte cerine:

• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate, disponibilitate pentru deplasări în teren;
• permis de conducere categoria B.

3. Terapeut ocupaional, fără grad, studii superioare, la Serviciul de asistenă i suport ”Sf.
   Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în terapie ocupaională
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: – 1 an vechime în specialitatea studiilor
    Alte calificări/ specializări: cunotine operare calculator;
    Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
   15 din 22
   Alte cerine:

• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate, disponibilitate pentru deplasări în teren;
• permis de conducere categoria B.

4. Referent de specialitate, gradul I, la Complexul de Servicii Sociale în Comunitate “Sf.
   Spiridon”
    Studii: studii superioare de licenă în domeniul tiinelor economice
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: – 4 ani vechime în specialitatea studiilor
    Alte calificări/ specializări: cunotine operare calculator;
    Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
   Alte cerine:

• Competene organizatorice, lucru în echipă, competene teoretice i practice în activităi
  financiar contabile, competene de comunicare i relaionare, disponibilitate pentru
  deplasări în teren;
• permis de conducere categ. B.

5. Asistent social, practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
   neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în domeniul asistenei sociale;
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: – 1 an vechime în specialitatea studiilor;
    Alte calificări/ specializări: aviz de exercitare a profesiei, cu treapta de competenă
   practicant, eliberat de Colegiul Naional al Asistenilor Sociali din Romania, cunotine
   operare calculator;
    Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
   Alte cerine:

• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate.

6. Psiholog, practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de
   tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon” din cadrul
   Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în domeniul psihologiei;
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechime în specialitate: 1 an vechime în specialitatea studiilor;
    Alte calificări/ specializări: atestat de psiholog cu drept de liberă practică eliberat de
   Colegiul Psihologilor din România, în specialitatea psihologie clinică/psihoterapie,
   cunotine operare calculator.
    Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
   Alte cerine:

• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate.
  16 din 22

7. Kinetoterapeut, principal, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
   neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în domeniul kinetoterapiei;
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: – minim 5 ani vechime în specialitatea studiilor;
    Alte calificări/ specializări:

• autorizaie de liberă practică eliberată de Colegiul Fizioterapeuilor din Romania;
• aviz anual al autorizaiei de liberă practică – kinetoterapeut principal, valabil;
• cunotine operare calculator;
   Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
  Alte cerine:
• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate, capacitatea de elaborare i aplicare a programelor individualizate de
  recuperare.

8. Kinetoterapeut, fără grad, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare
   neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: studii superioare cu diplomă de licenă în domeniul kinetoterapiei;
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: 1 an vechime în specialitatea studiilor
    Alte calificări/ specializări:

• autorizaie de liberă practică eliberată de Colegiul Fizioterapeuilor din Romania;
• aviz anual al autorizaiei de liberă practică, valabil;
• cunotine operare calculator;
   Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
  Alte cerine:
• abilităi de comunicare, relaionare i lucru în echipă, capacitate de adaptare la
  schimbare şi de a lucra în situaii de stres, capacitate organizatorică, eficienă,
  adaptabilitate.

9. Îngrijitor, fără treaptă, studii generale, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de
   tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon” din cadrul
   Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
    Studii: generale
    Perfecţionări/specializări: –
    Vechimea în specialitate: 1 an vechime în muncă
    Alte calificări/ specializări: –
    Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
   Alte cerine:

• spirit gospodăresc, eficienă, asumarea responsabilităii, corectitudine, adaptabilitate.
  Notă: Pentru posturile la care sunt solicitate cunotine de operare a calculatorului se vor
  depune la dosarul de înscriere la concurs, documente din care să rezulte îndeplinirea acestei cerine
  (de exemplu: certificat de calificare profesională eliberat de un centru autorizat, adeverină, foaie
  matricolă din care să rezulte informaii legate de disciplinele/modulele studiate în domeniul IT, fia
  postului etc.).
  17 din 22
  III. Tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora:
  Depunerea dosarelor de concurs se desfăşoară la sediul Direciei Generale de Asistenă
  Socială i Protecia Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în perioada 21.09.2026
• 02.10.2026. Data limită de depunere a dosarelor de concurs: 02.10.2026, ora 1200
  .

1. Selecia dosarelor de concurs: 05.10.2026 – 06.10.2026.
   Data limită de afiare a rezultatelor seleciei dosarelor: 07.10.2026.
2. Proba scrisă: se desfăşoară la sediul Direciei Generale de Asistenă Socială i Protecia
   Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 14.10.2026, începând cu ora
   1000
   .
   În cazul unui număr mare de candidaţi înscrişi, concursul pentru ocuparea unui post vacant
   se poate desfăşura în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs.
3. Interviul: se desfăşoară la sediul Direciei Generale de Asistenă Socială i Protecia
   Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 19.10.2026, începând cu ora
   1000
   .
   D. BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de psiholog la Serviciul de asistenă i suport ”Sf. Spiridon” din cadrul
   Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
4. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Cap II, art. 6-8, art.30, Cap III, art.45-51.
5. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate
   obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările i
   completările ulterioare – Anexa 7;
6. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenei sociale, cu modificările i completările ulterioare –
   Capitolul III;
7. Legea nr. 7/2023 – privind susinerea procesului de dezinstituionalizare a persoanelor
   adulte cu dizabilităi i aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia i de prevenire a
   instituionalizării, precum i pentru modificarea i completarea unor acte normative – Cap I;
8. H.G. nr. 797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
   serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
   completarile ulterioare – art. 1-8;
9. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• tematica art.467 alin.(2);

7. O.U.G nr. 137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor
   formelor de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
8. Legea nr. 202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – Cap II, art. 7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de asistent social la Serviciul de asistenă i suport ”Sf. Spiridon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
9. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Cap II, art. 6-8, art.30, Cap III, art.45-51.
10. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate
    obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările i
    completările ulterioare – Anexa 7;
11. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenei sociale, cu modificările i completările ulterioare –
    Cap III;
12. Legea nr.7/2023 – privind susinerea procesului de dezinstituionalizare a persoanelor
    adulte cu dizabilităi i aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia i de prevenire a
    18 din 22
    instituionalizării, precum i pentru modificarea i completarea unor acte normative – Cap I;
13. H.G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
    serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
    completarile ulterioare – art. 1-8;
14. O.U.G. nr.57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• tematica art.467 alin.(2);

7. O.U.G nr.137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor
   de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
8. Legea nr.202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – Cap II, art. 7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de terapeut ocupaional la Serviciul de asistenă i suport ”Sf.
   Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
9. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Cap II, art. 6-8, art.30, Cap III, art.45-51.
10. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate
    obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările i
    completările ulterioare – Anexa 7;
11. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenei sociale, cu modificările i completările ulterioare
    –Cap III;
12. Legea nr. 7/2023 – privind susinerea procesului de dezinstituionalizare a persoanelor
    adulte cu dizabilităi i aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia i de prevenire a
    instituionalizării, precum i pentru modificarea i completarea unor acte normative – Cap I;
13. H.G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
    serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
    completarile ulterioare – art. 1-8;
14. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• tematica art.467 alin.(2);

7. O.U.G nr. 137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor
   formelor de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
8. Legea nr. 202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – Cap II, art. 7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de referent de specialitate la
   Complexul de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
9. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Capitolul II – art.6-8 și Cap III – secțiunea
   1 și 4;
10. Legea nr. 53/2003 ***– republicată, Codul Muncii, cu modificările i completările
    ulterioare – Titlul III, Cap.III, art. 144 – art. 158;
11. Legea nr. 82/1991 ***– republicată, Legea contabilităii, cu modificările i completările
    ulterioare – Cap I, art 2-9;
12. Ordinul M.F.P. nr. 2634/2015 privind documentele financiar – contabile, cu modificarile i
    completările ulterioare – Norme generale de intocmire și utilizare a documentelor financiarcontabile.
13. H.G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
    serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
    completarile ulterioare – art.1-8;
    19 din 22
14. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• tematica art.467 alin.(2);

7. O.U.G nr. 137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor
   formelor de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
8. Legea nr. 202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – cap II, art.7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de asistent social la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de
   tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
9. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Cap.II, art. 6-8, art.30, Cap.III, art. 45-51.
10. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate
    obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările i
    completările ulterioare – Anexa 6;
11. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenei sociale, cu modificările i completările ulterioare –
    Cap. III;
12. HG nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
    serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
    completarile ulterioare – art.1-8;
13. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• art.467 alin.(2);

6. O.G. nr. 137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor
   de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
7. Legea nr. 202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – Cap.II, art.7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de psiholog la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip
   ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
8. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Cap.II, art.6-8, art.30, Cap.III, art.45-51.
9. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate
   obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările i
   completările ulterioare – Anexa 6;
10. Legea nr. 292 / 2011 – Legea asistenei sociale, cu modificările i completările ulterioare –
    Capitolul III;
11. H.G. nr. 797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
    serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
    completarile ulterioare – art.1-8.;
12. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• art.467 alin.(2);

6. O.G. nr. 137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor
   20 din 22
   de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
7. Legea nr. 202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – Cap.II, art.7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de kinetoterapeut la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de
   tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi “Sfântul Pantelimon”
   din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
8. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
   cu handicap, cu modificările i completările ulterioare – Cap.II, art.6-8, art.30, Cap.III, art.45-51.
9. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate
   obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările i
   completările ulterioare – Anexa 6;
10. Legea nr. 292 / 2011 – Legea asistenei sociale, cu modificările i completările ulterioare –
    Capitolul III;
11. H.G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale
    serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si
    completarile ulterioare –art.1-8;
12. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările i completările ulterioare

• art.467 alin.(2);

6. O.G. nr. 137/2000 (republicată) – privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor
   de discriminare, cu modificările i completările ulterioare – art.1-9;
7. Legea nr. 202/2002 (republicată) – privind egalitatea de anse i de tratament între
   femei i bărbai, cu modificările i completările ulterioare – Cap.II, art.7;
   BIBLIOGRAFIA I TEMATICA
   pentru ocuparea postului de îngrijitor la Compartimentul administrativ din cadrul Centrului de
   servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilităi
   “Sfântul Pantelimon” din structura Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
8. Ordinul ministrului sănătăii nr.1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind
   curatarea, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare publice si private, evaluarea eficacitatii
   procedurilor de curatenie si dezinfectie efectuate in cadrul acestora, procedurile recomandate pentru
   dezinfectia mainilor in functie de nivelul de risc, precum si metodele de evaluare a derulariii
   procesului de sterilizare si controlul eficientei acestuia – Anexa 1.
9. Legea nr. 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu
   modificările şi completările ulterioare, Capitolul I.
10. Codul de conduită etică i profesională al personalului contractual din cadrul Direcţiei
    Generale de Asistenă Socială i Protecţia Copilului Bacău.
11. Atribuiile din fia postului.
    NOTĂ: prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi
    completările ulterioare, după caz.
    E. CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:
    21 din 22
    Nr.
    crt. ACTIVITĂŢI DATA/ORA CONTACT
12. Depunerea dosarelor de concurs
    21.09.2026 – 02.10.2026
    intervalul orar
    de luni până joi între orele 0800-1500
    vineri între orele 0800-1200
    Serviciul
    resurse umane
    Telefon:
    0758010024,
    de luni până joi
    între orele
    0800-1500
    vineri între
    orele 0800-1200

Selecţia dosarelor de concurs 05.10.2026 – 06.10.2026
3.
Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de
concurs
07.10.2026
4.
Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la
rezultatul selecţiei dosarelor de concurs
08.10.2026
5.
Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la
rezultatul selecţiei dosarelor de concurs
09.10.2026
6.
Afişarea rezultatelor contestaţiilor la selecia
dosarelor
09.10.2026
7.
Desfăşurarea primei probe din concurs, proba
scrisă
14.10.2026
Începând cu ora 1000
8.
Notarea probei scrise şi afişarea rezultatelor
probei scrise
15.10.2026
9.
Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la
rezultatele probei scrise
16.10.2026
10.
Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la
rezultatele probei scrise
16.10.2026
11.
Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la
rezultatele probei scrise
16.10.2026
12. Susţinerea probei interviului
19.10.2026
Începând cu ora 1000
13.
Notarea interviului şi afişarea rezultatelor
interviului
19.10.2026
14.
Depunerea eventualelor contestaţii ale
rezultatelor interviului
20.10.2026
15.
Soluţionarea contestaţiilor cu privire la
rezultatele interviului
21.10.2026
16.
Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la
rezultatele probei interviului
21.10.2026
17. Comunicarea rezultatelor finale ale concursului 22.10.2026
 Rezultatul final al concursului nu poate fi contestat.
 Rezultatul final al concursului se afişează la sediul Direciei Generale de Asistenă
Socială i Protecia Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de
22.10.2026.
 Pentru angajare, în conformitate cu prevederile art. 27 din Legea nr. 53/2003 – Codul
muncii ***Republicat, cu modificările şi completările ulterioare, candidatul declarat
admis la concurs are obligaţia de a se prezenta la Serviciul resurse umane, pentru a fi
22 din 22
stabilite detaliile necesare încadrării, în termen de o zi lucrătoare de la data afiării
rezultatelor finale ale concursului.
NOTE:

1. Concursul pentru ocuparea posturilor scoase la concurs se organizează în trei etape:
   a) selecia dosarelor de înscriere;
   b) proba scrisă;
   c) interviul.
2. Eventualele contestaţii se pot depune după selecţia dosarelor de concurs şi după fiecare probă în
   parte.
3. Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările
   ulterioare, după caz;
4. Sunt declarai ”ADMIS” la proba scrisă i la proba de interviu candidaii care au obinut
   minimum 50 de puncte din maximum de 100 de puncte, pentru funciile de execuie.
5. Punctajele finale se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obinute la proba scrisă i
   interviu.
6. Se consideră ”ADMIS” la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obinut
   cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru acelai post, cu condiia ca
   acetia să fi obinut punctajul minim necesar.
7. La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba
   scrisă, iar dacă egalitatea se menine, candidaii aflai în această situaie vor fi invitai la un nou
   interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câtigător.
8. Rezultatele finale ale concursului nu se contestă.
9. Rezultatele seleciei dosarelor, ale probelor de concurs, ale soluionării contestaiilor i ale
   rezultatelor finale ale concursului se afiează la sediul instituiei (din Bacău, Aleea Ghioceilor,
   nr.4) i pe pagina de internet a instituiei: www.dgaspcbacau.ro, la seciunea: NOUTĂIANGAJARE.
10. Candidaţii declaraţi „ADMIS” în urma selecţiei dosarelor şi a fiecărei probe a concursului se
    vor prezenta cu 30 minute înainte de desfăşurarea fiecărei probe de concurs la sediul Direciei
    Generale de Asistenă Socială i Protecia Copilului Bacău, situat în Bacău, Aleea
    Ghioceilor, nr.4, cu cartea de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit
    legii, aflate în termen de valabilitate.
11. La proba scrisă, lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar cu pix cu mină de
    culoare albastră, doar pe hârtia asigurată de către Direcia Generală de Asistenă Socială i
    Protecia Copilului Bacău.
12. Proba interviului va fi înregistrată audio/video.
13. În termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale, candidatul
    declarat ”ADMIS” este obligat să prezinte la Serviciul resurse umane următoarele documente
    (în original) care atestă faptul că este apt pentru a presta munca specifică postului:
    a) Fia de aptitudine eliberată de medicul specialist în medicina muncii;
    b) Avizul psihologic, parafat i timbrat de către un psiholog acreditat de către Colegiul
    Psihologilor din România;
    c) Fotografie tip legitimaie;
    d) Copie certificate natere copii minori.
    Nerespectarea clauzelor de la lit.(a) i (b), atrage nulitatea contractului individual de muncă.
14. În situaia în care pe Fia de aptitudine/Avizul psihologic este înscris ”INAPT” pentru ocuparea
    postului pentru care a fost declarat admis, candidatul va fi declarat ”RESPINS,,. Această situaie
    se aduce la cunotină candidatului, în scris, după care se urmează aceeai procedură ca în
    situaia neprezentării la post a candidatului admis.
    Date de contact ale secretarului comisiei de concurs, la telefon: 0758.010.024, de luni până joi
    în intervalul orar 0800 -1500 i vineri în intervalul orar 0800 – 1200
    .
    DIRECTOR GENERAL
    ALBU ALEXANDRA

Ai posibilitatea să îți spui părerea despre acest subiect pe pagina de Facebook laBacau.ro și în grupul de Facebook la Bacau.

Pentru a fi în permanență la curent cu ultimele noutăți și informații din orașul tău, urmărește-ne pe Facebook, Instagram , YouTube , TikTok , Twitter .